近年来中国职业化程度在不断加深，90后年轻人逐步迈入职场，80后已成为公司管理人员和骨干。在这样的背景下，乐阅近期针对厦门本土城市的职场人士的状态做了一次调查，就职场人士的阅读程度、对待阅读的态度和阅读习惯、对阅读是否对职业生涯和职场技能有帮助的看法等问题进行了调研和深入分析，随后根据数据反馈和分析，并得出调查结论。希望能够反映出当今厦门职场人士阅读的新常态。
本次调查发现，在工作之余的阅读程度和态度上，有将近两成的职场人士认为”工作之余的阅读对我非常重要”，越资深的职场人士这一需求越强烈。有26.3%的厦门职场人士认为“在社交网络分享阅读状况和观点是提升自我职业形象的好方法”，25.1%的厦门职场人士认为“在工作之余阅读进行自我提升，是提升和巩固职业生涯技能和升职的好方法”。
在这项调研中，乐阅发现80后和90后的职场人士表现出明显不同的特征：80后在阅读上更加频繁，也偏向于纸质书籍，也不太愿意主动表达，90后则有更独立自主的态度；在阅读方式上90后比80后更加多元化，对阅读方式和平台选择上不那么看重，但对电子书阅读这样的阅读方式比80后表现出更大的频率。相比之下，年轻且生活压力相对较小的90后是“努力工作，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立业，会承担更多家庭责任的80后对工作之余阅读提升职场技能则更为看重。
80后比90后阅读更频繁更看重阅读对于职场技能的提升
不同年龄“阅读频率和工作之余阅读程度”的占比
乐阅调查发现有19.2%的80后表示在工作之余都会利用时间进行不同程度的阅读，并会专门阅读对于工作技能明显帮助的内容，即便自己认为平时上班之外时间并不多。而在物质相对充足的年代出生的90后，选择这一项的仅占8.9%，在工作之外更多的时间用来进行娱乐活动或者把更多的时间花在社交网络上；相对80后来说，阅读频率相对较低。对待阅读方面，有22.8%的90后在一天之中的绝大部分时间花在社交网络和网络平台上，阅读方式也是通过网络平台的浅阅读和碎片化阅读，对阅读的需求相对80后来讲，需求较低。
在对阅读的心态方面，52.6%的80后希望通过合理利用业余时间通过阅读各类专业书籍来提高自己的职场竞争力给自己升职加薪，51.9%的90后则认为只要自己工作内容做完了，下班后的娱乐活动会占据自己的业余时间。
可以见得，80后进入25至34岁年龄段，伴随着来自生活与事业双重压力的上升，只有不断选择通过阅读书籍等各种方式来提高知识储备从而提高职场竞争力，以此寻求待遇更好、有更好发展前景的工作才能承担家庭与社会的责任。
对于工作时间和对于加班态度上调查发现80后找工作更希望“按国家规定正常下班，不要求加班”。在竞争激烈的职场上，高强度、长时间的工作或许可以使个人和企业很快获得效益，但是过度加班，实际上意味着以牺牲个人健康为代价来换取短期利益，20.8%的80后并不认同这种“拿青春赌明天的做法”。
与此相反的是刚步入职场，对职场充满热情的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班。调查同时也显示，截止54岁前职场人士，年龄越大越在乎公司是否加班，45岁到54岁间的被调查者中不愿加班的人数占31.7%。他们更愿意拿下班时间陪伴家人和进行自我提升的阅读上。
而根据某项网络调查报告显示，看脸的世界并非臆想，年龄越小越看重“颜值”，在职场招聘上第一印象倾向于颜值，在严峻的就业形势下，为了就业整容的案例并不在少数，网上甚至有不少教你如何拍出好看的职业照的小技巧，这些都一直在向我们传达这样一个信念：这个世界还是看脸的世界，这对于颜值不高不能靠脸吃饭，只能寻求拼才华的某些8090后来说，也是个残酷的世界，只能花更多的时间来进行各种自我提升。
这个信念在社交网络中同样适用，乐阅通过对比网络调查数据发现，有38%的受访者会凭网络头像确定第一印象。18岁到65岁的受访者中，年龄越小越看重形象，其中90后占比51.9%，成为各个年龄段中最看重“颜值”的群体。
综上情况来看，职场人士的阅读频率随着信息科技的多元化发展而越来越低，这对于初入职场不久的人群来讲，是个不利的消息，在职业生涯上来看，在业余时间阅读程度越高，对于职业发展来看，显然具有更多的竞争力和知识储备。
乐阅作为厦门本土最大的的阅读社交平台，在阅读领域进行了深入的调查和研究，并根据用户需求，开发出了具备阅读社交功能的乐阅APP产品，用户可以通过APP可以阅读书籍并基于地理位置找到书友，并可以共同探讨关于职业技能的经验和分享；对于职场人士来看，也是一个不错的职业技能经验交流平台。此外，乐阅还特此根据用户需求，开发出了基于微信平台的微信礼屋的产品，用户通过关注乐阅公众号，并在公众号上的微信礼屋上进行买书或者送书给朋友，获得了用户一致的好评和反馈，乐阅希望通过开发这两个产品为用户提供最好的阅读服务。
