在宏观形势不明朗的前提下，员工离职和企业涨薪都格外谨慎。数据显示，2012年员工整体离职率为16.7%，去年为18%，而由于经济形势不明朗，企业在2013年调薪也更加谨慎，预计明年薪酬涨幅为8.6%，同比少了一个百分点。不过，报告指出85后作为新生代，离职率则高居不下。 《报告》显示，85后员工离职率为22%，远高于整体16.7%的离职率。其中，“对薪酬福利不满意”仍是员工主动离职的重要原因。对此，人力资源行业分析师认为，85后以及90后这些新生代员工更注重自我实现，他们职业观念多变，对企业忠诚度较低等特点造成了这类员工的稳定性相对较差，员工的离职率相对较高。对此，企业应该注意针对新生代员工进行针对性的人性化管理，提高员工的稳定性、控制管理成本。 经济不景气，企业调薪也日趋谨慎。《报告》预计2013年企业薪酬涨幅为8.6%，同比2012年略有下降。不过，业内预计明年金融行业的薪酬以及技术研发人员薪水依然能够实现“高涨”。 从行业来看，金融行业预计2013薪酬涨幅将达到10.4%，将领跑所有行业的薪酬调整。生物医药行业、房地产行业以及能源化工行业紧随其后，调薪幅度分别为9.2%，9.1%和8.9%。制造业预计2013年的薪酬调整幅度将为7.8%。 在竞争压力持续增加的大环境下，越来越多的企业开始谋求转型和升级，技术研发类员工是企业转型和产业升级的重要支撑力量。因此，技术研发类员工薪情预计涨幅为10.1%，居各职能之首。而业务销售类员工的调薪幅度相对最低，预计为6.9%。
在宏观形势不明朗的前提下，员工离职和企业涨薪都格外谨慎。数据显示，2012年员工整体离职率为16.7%，去年为18%，而由于经济形势不明朗，企业在2013年调薪也更加谨慎，预计明年薪酬涨幅为8.6%，同比少了一个百分点。不过，报告指出85后作为新生代，离职率则高居不下。
《报告》显示，85后员工离职率为22%，远高于整体16.7%的离职率。其中，“对薪酬福利不满意”仍是员工主动离职的重要原因。对此，人力资源行业分析师认为，85后以及90后这些新生代员工更注重自我实现，他们职业观念多变，对企业忠诚度较低等特点造成了这类员工的稳定性相对较差，员工的离职率相对较高。对此，企业应该注意针对新生代员工进行针对性的人性化管理，提高员工的稳定性、控制管理成本。
经济不景气，企业调薪也日趋谨慎。《报告》预计2013年企业薪酬涨幅为8.6%，同比2012年略有下降。不过，业内预计明年金融行业的薪酬以及技术研发人员薪水依然能够实现“高涨”。
从行业来看，金融行业预计2013薪酬涨幅将达到10.4%，将领跑所有行业的薪酬调整。生物医药行业、房地产行业以及能源化工行业紧随其后，调薪幅度分别为9.2%，9.1%和8.9%。制造业预计2013年的薪酬调整幅度将为7.8%。
在竞争压力持续增加的大环境下，越来越多的企业开始谋求转型和升级，技术研发类员工是企业转型和产业升级的重要支撑力量。因此，技术研发类员工薪情预计涨幅为10.1%，居各职能之首。而业务销售类员工的调薪幅度相对最低，预计为6.9%。
