为找到一份好工作，武汉大学硕士研究生三年级男生曾凡(化名)花上万元整容，他认为“变脸”后可扫除一切求职障碍。为找到好工作，不少大学生不惜在自己脸上“动刀”。来自协和医院的统计显示，目前整容大军中，大学生占了三成。(《皖江晚报》11月22日)
“学而优则仕”曾是用人单位的择人标准,现如今“以貌取人”现象层出不穷。事实证明，在同等条件下，招聘单位更青睐外貌更好的学生。这可能是武汉大学硕士研究生曾凡整容求职的初衷，是环境所逼，为了一份称心工作，必须“闪亮”上场。以貌取人导致“整容求职”，这是一种求职观念进步?还是一种社会积弊?值得探求。
诗经曰“关关雎鸠,在河之洲。窈窕淑女，君子好逑。”不可否认，爱美之心，人皆有之，但认为整容、“变脸”之后就可以扫除一切求职障碍，无异于刻舟求剑。其实曾凡的例子并非个案，趁找工作前去整容的大学生不在少数。武汉协和医院整形美容科刘嘉锋博士介绍，大学生占整容大军的三成，且人数以10%的增速在逐年攀升。每年的寒暑假和找工作的毕业季，都是学生整容的高峰期。据报道，在南京、上海等8所高校中，自己或身边同学做过整容的人数比率为32.67%;认为整容除了能带来满意的外表，还能增加就业筹码的人数比率为52%。“整容求职”已成为一种普遍现象，多数用人单位心里想成为“外貌协会”，但怕背上相貌歧视，都没有在招聘简章中注明，而在实际录取时或多或少“相貌”因素占了很比例。
如此看来，小曾选择去整容是情有可原。因为他有好几次都因为容貌被心仪的企业所拒绝。在现在的职场上，隐形或者公开强调相貌的情况确实存在，有很多公司公开亮出这个条件，比如说要求你相貌端庄。这些东西确实是有一个明确的导向作用，所以小曾有这个想法也不奇怪。长相与就业不存在关联，为求职而整容折射出病态的求职观，对于求职而言，相貌与能力没有任何关系，但恰恰成为一些用人单位心中的标准。虽然有“人不可貌相，水不可斗量”古训，人人都知道能力的重要性。三国时期的庞统浓眉掀鼻、黑面短髯、面容古怪，却道号“凤雏”，与诸葛亮齐名。但在如今，相同的条件下，除非你特别优秀，否则你难入招聘者的法眼，因为“拼爹”、“白富美”、“高富帅”不时存在。“相貌佳者录”，已是当前社会就业市场中一个无形、无约定的标准，像一个指挥棒指挥一个又一个求知者去整容，去改变自己先天的不足。
翻阅一下网络间的评论，很多人指责大学生就业心态变异。其实随着多年的大学扩招，大学生毕业生已成“供大于求”的商品，不是他们的就业心态变化了，而是社会上就业录用人才的观念产生了病变。在此，笔者呼吁，我们不应过多指责学生整容就业的过错，而应看到就业市场给他们带去的更多是无奈应对。“外貌协会”也罢，“以貌取人”也罢，只能说明我们的就业市场需要用法律去规范，而不能以人为和主观主导，这样只能让更多的求职者不仅是肉体上受折磨，而且是精神上受摧残。
武汉大学男研究生加入整容求职队伍，这是被迫的就业无奈，也是现代社会的隐痛。国家的教育、人力等部门应更多地去思考这样“病态”现象是什么原因导致的?须心存问号而求答案，不能再听之任之。
醉江南
