在这份长达124页的调查报告中，列举了一些较为严重的用工问题。例如，8家工厂中除三星科健外，其余7家工厂工人每年至少有6个月每月加班时间达到或超过100小时，严重超过法定时间。其中天津三星视界工厂在旺季的加班时间高达每月186小时，只有1到2天的休息时间。
该组织发现，基本上每家工厂都没有在劳动合同中保护劳工的合法权益。这些违法侵权反映在：只让工人签空白的劳动合同，不给工人劳动合同副本，甚至不签署合同。比如天津三星电子、天津三星视界、天津因塔思和天津灿特，都不与大多数工人签订合法的劳动合同。
更严重的问题在于滥用未成年工人。报告称，包括天津三星视界、惠州三星和深圳三星科健在内的三家工厂均有雇用18岁以下的工人。他们的工作量和成年工人相同，且不受任何额外保护。
有评论称，中国制造的背后是劳动力的低廉和不得不承认的血汗工厂的过往。对此，中华全国总工会保障工作部部长邹震回答道：尽管中国有劳动力成本低的优势，但是也不能把牺牲劳动者权益作为企业利润增长的途径。要通过工会组织去维护劳动者权益，工会要代表工人与企业方谈判，对法律法规的情况进行监督检查。一旦发生违法问题要和企业交涉，如果问题严重，企业坚持不改，工会要支持工人依法向政府劳动部门进行举报。工会也可以受工人委托，代表工人向有关部门反映情况，要求劳动部门依法查处，一旦形成诉讼，工会要给工人提供法律援助和法律支持。
