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即墨市林业局四举措助推“三新”活动开展
时间：2012-03-20 新闻来源: 热点资讯网

    本网讯今年以来，即墨市林业局党委紧紧抓住市委开展“三新”活动的有利契机，不断健全完善四项长效机制，以良好的精神风貌，努力打造高效、务实的学习型、服务型机关，着力塑造、展示即墨林业人的良好形象，为快速推进林业建设夯实了基础、提供了保障。

     建立健全领导机制。把开展“三新”活动作为一项长期工作，主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，班子成员率先垂范，结合自去年以来开展的“寻标、对标、达标、夺标”活动，层层建立目标责任，对目标进行量化，对责任进行明确，做到“带好自己的人，干好自己的

事”，使所分工工作真正实现提质增效，努力实现创先争优。

建立健全机关规范化建设机制。以建设学习型机关为目标，加大理论和业务培训力度，继续开展“岗位练兵”、“每月一讲”、“森林论坛”等活动，坚持用科学发展观来武装头脑，指导实践，推动工作。

加强机关党建工作，以创建“情系绿荫”党建品牌为统领，深入开展创先争优活动，积极推进机关党务、政务工作公开，努力营造风正、气顺、心齐的工作氛围。

     建立健全监督机制。进一步完善了社会公开承诺内容，实行挂牌办公，设立举报电话，不定期认真听取人大代表、政协委员和基层群众代表的意见、建议，对反映的干部自身问题，实行严格的责任追究制度。

    大力推行岗位廉政风险防控工作，使每位同志都能做到廉洁勤政、务实高效。牢固树立“群众利益无小事”的观念，对群众反映的问题，分清轻重缓急，从群众不满意的事改起，从群众最希望办的事做起，努力实现“能办的事马上办、办就办好”的目标。

    建立健全奖惩机制。在建立健全各项工作目标责任制的同时，不断健全完善督查通报、奖惩制度。按照确定的目标责任，层层推进，层层监督，层层考核，严格奖惩，并与干部职位升降挂钩，与评先选优挂钩，与年度奖励挂钩，形成人人有事干，事事有人管的良好工作机制。（记者/马立瑜通讯员/张令国青岛报道）