11月21日发布的《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》中规定，参照国际劳动组织公约，女职工产假由原来的90天增至14周。这使得一直以来的就业性别歧视又重新搬上了台面，生育待遇提高，谁还用女职工？就业性别歧视问题，到底何时才能了？
半数以上大学生感到性别歧视
纵观现今的就业市场，我们不难发现，就业性别歧视问题时刻存在着，有的企业直接将此问题摆在台面上，而有些企业虽然没有直接写明，但在筛选简历或面试中多多少少会有所影响。
这不晓得是小常第几次重新投递简历了。毕业半年的多的小常学的是机械与动力，刚毕业时自己信心满满地在来就业昆山人才网（http://ks.laijiuye.com）上注册了简历，认为凭借专业的热门度，昆山外资企业多，自己会很快找到工作，但是事实却让她失望了。“我们这个专业在招聘时大多都写了性别要求男，没有性别要求的在面试时也因工作量大不适合女性被拒之门外。”小常同班的男同学早找到工作了，现在新条例又延长产假，找工作更难了。
通过来就业盐城人才网（http://www.0515zp.com）对女性求职者的调查，67%左右的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见，其中21.1%的人“经常”感到有偏见，79%左右认为新条例中产假延长更加剧了性别歧视问题。
对于刚刚毕业的大学生，她们接下来就是结婚、生子等“休假期”，这是企业所不愿看到的，无形中使企业在招聘时为女性增加了门槛，特别是对一些理工科的学生而言。“有男朋友吗，准备什么时候结婚？什么时候生孩子？”面对这些类似的问题，女大学生们往往无所适从。
短时间内问题仍将存在
就业性别歧视问题存在并不是一朝一夕，而是长久以来的观念造成的问题，业已成为不少女性找工作 （www.laijiuye.com）过程中的阻碍因素。特别是一些有侧重的岗位。例如机械、技工、IT类，用人单位更偏向的是男性，不仅仅岗位本身的特点决定了男性更具有竞争力，更重要的是女大学生走上工作岗位后，将面临怀孕、生育等一系列问题，难免会给单位用工造成不便，除其在此期间的工资及福利待遇得照常支付外，公司还得另外聘请一名工作人员，无形中增加了公司的成本。
人力资源专家表示，在短期内就业性别歧视不可能完全解决。这是一个长期的过程，不但要靠用人单位转变用人观念，法律和社会保障制度的完善，还需要女性自身积极地面对。
女大学生要积极地发挥自身的优势，一般来说，女性在语言、思维等方面存在着明显的优势，因此在文字整理、编辑、播音员、接待洽谈、文学创作、文艺表演、翻译、行政管理、办公室、教育、推销、公关等方面更具优势。如果在求职过程中遇到严重的性别其实问题，可向相关部门反映，用法律武器保护自己。（包伟）
