近日，雅虎聘请海德思哲猎头公司（Heidrick & Struggles）助其寻找合适的CEO，再次把猎头推上了舆论热潮，同时也印证了知名企业对高端人才的求贤若渴。对于高端人才的招聘，猎头服务无疑是企业的首选。
但现阶段，大大小小的无数招聘网站因为定位雷同，功能单一，扎堆现象严重，导致这一兴盛的招聘模式下暗藏着巨大的隐患，垃圾简历塞满企业HR的邮箱。另一方面企业对高级人才的需求不断增加，但是由于优秀人才流动性小，不会愿意主动投简历，也没有时间到处投简历，使企业与优秀人才之间信息断裂，反倒是那些刚出校园的毕业生比较活跃，使企业在收到大量垃圾简历的同时，感叹招聘困难，招到高级人才越来越不易。针对高级人才的招聘，越来越多的企业逐渐选择猎头服务。
每年的十月是春节后跳槽高峰之外的第二个跳槽高峰期，职场中的猎头们开始悄然行动。近些年来，国内的猎头行业发展迅猛，猎头市场持续扩大，职位也不断增多。虽然国内猎头行业发展程度还没有西方那么成熟，但该行业已经从简单的人才寻访发展到专业培训、薪酬调查、企业顾问、人才顾问等多项服务。同时猎头行业的人才稀缺，导致很多猎头公司都会招聘大量的刚毕业学生从事猎头工作，可是猎头需要拥有的，是对某一行的透彻了解，是对面试技巧的把握，是对看人的高度精准，这些绝对不是刚进入社会、一点阅历都没有的毕业生能具备的，如果对行业不够了解，甚至连目标职位是干什么的都不知道，又怎么能提供一个优秀的人才给雇主？
针对种种乱象，睿骏猎头市场总监蒋小建表示：我们拥有专业的人才顾问，跟其他猎头公司相比，睿骏猎头（www.rjcareer.com），致力做中国领先的人才解决方案供应商。优秀的人才是企业成功的关键，我们深知企业所期望的是在合适的时间，在合适的岗位上配置合适的人才。只有将企业的岗位职责、岗位预算、发展目标、企业文化等要素，和求职者的能力结构、薪资期望、职业发展目标以及价值观相结合，才能达到双方的最佳匹配，高端的猎头服务才是企业高级人才招聘的救星！
