今年是五年一度的换届年，金华的县(市、区)领导干部人事调整目前已经尘埃落定。这次换届中，除了看干部的工作能力，对他们“德”的考察也占据了很重要的份额。
“市委的态度非常鲜明，在德的方面有问题的干部，本事再大也不用。”金华市委组织部干部处的工作人员告诉记者，“德”的考察是指对干部政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德的考察，涵盖到干部们工作八小时外的生活圈和社交圈的表现。
因为不注意自己的德行，有3名考察对象不再继续提名或暂缓安排，另有3名考察对象不予任用。
“夫妻分居、对干部群众的作风态度有问题，让他们在考察时丢了分。”考察组的工作人员解释道，“比如夫妻分居，在一般人看来可能不是很严重的事情，但是夫妻关系都处理不好，说明平时生活中肯定存在着问题。”
除了对干部生活圈和社交圈的表现加大注意外，这次换届还重视从基层一线选拔干部。这次新提任进县(市、区)领导班子的71人中，基层一线或有两年以上基层工作经历的66名，占新提任人员的92.96%。
这次换届正处在干部队伍整体性新老交替的重要时期，干部调整的面积比较大。考察期间，考察组对301名现任县(市、区)领导班子成员及19名纪委副书记进行了届末考察，对84名县(市、区)领导班子拟新进人选及10名纪委副书记拟新进人选考察对象进行了差额考察。
在市委出台的换届人事安排方案中，留人的161人，占53.31%，交流提拔到市机关部门任职的22人，县(市、区)之间交流的22人(含新进人员及竞争性选拔产生的年轻干部)，从市机关部门交流提拔到县(市、区)任职的20人。
党政班子成员中转重要岗位(副书记、常委)的22人，转人大、政协任职的22人。人大、政协班子成员转岗到党政班子任职的3人，不再继续提名的47人。新提任进县(市、区)班子人员71人。
