“年龄、性别都是公司的硬杠杠，我们也没有办法。”“招聘会严禁出现年龄歧视，一旦发现，将禁止入场招聘。”招聘企业和人力资源市场各执一词，性别、年龄成为招聘市场里不成文的“潜规则”，让应聘者一职难求、有苦难言。11月16日上午，在南京人力资源市场举行的专场招聘会上，众多前来应聘者纷纷抱怨工资低、工作时间长、年龄和性别上遭歧视。对此相关负责人表示，将杜绝这类情况在招聘会上出现，保证最低工资水平在1140元之上。
今天上午9点左右，南京人力资源市场的专场招聘会上，闻讯而来的应聘者已经团团围在职业介绍服务信息栏前查看招聘信息。
“都是招保安、服务生的，工资1500左右。”王小姐边看信息边念叨着。这段时间的招聘会王小姐都有参加，但至今还没找到称心的工作，原因往往不是自己不满意，就是对方单位要求高。
王先生失业月余，这些天都在奔波着找工作，今天他又失望了。“看了半天招聘信息，没有适合我的(工作)。我能做的工作工资太低，一个月1000元左右，交了保险后不到1000元，怎么维持一个月的生计啊？有个招保安的工资倒是合适，但要求应聘者年龄在25岁到35岁之间，这明显是年龄歧视。太无奈了，希望下次的招聘会上能够找到工作。”
与他一同参加此次招聘会的李先生说，别看电子屏幕上没有这些年龄性别上的规定，但实际应聘的时候都有这些要求。此外“工作时间也都超过8个小时，工资还那么低。”李先生称他找工作已有一段时间，但至今仍没无所获。
记者就应聘者反应的问题采访了现场前来招聘的几家公司。几位负责人纷纷表示这些都是公司的硬性要求。南京某汽车零部件公司的招聘人员透露，该公司有年龄上的基本要求：20周岁至35周岁之间。有的部门只招收男生。“这都是‘硬杠杠’，我们也没有办法。”
对此，人力资源市场的负责人王科长表示，招聘会上出现性别年龄歧视的情况，一经发现，将不允许此类企业单位在场内招聘。前来应聘者如果发现这种歧视行为，也可以向市场投诉，他们将向专门的招聘管理部门反映情况，一经核实将责令处理。如招聘单位不改正，将禁止进入此场地招聘。
虽然人力资源市场对性别和年龄的歧视明令禁止，但招聘单位的“硬杠杠”是不言自明的“潜规则”。不少应聘者表示，招聘单位不会开口说明自己被拒是因为年龄或性别的原因，往往以各种其他理由来搪塞，但大家都心知肚明，有苦难言。“即使告到人力资源市场，对于我们找工作也没有什么帮助。”(肖嘉嘉)
